ᐅ Honte à Alexandria Ocasio-Cortez d'avoir comparé des femmes enceintes à des chiens reproducteurs pas cher


En tant que femme qui a donné naissance à six enfants et les élève, je trouve qu'être comparé à un chien reproducteur est incroyablement offensant.

Plus tôt cette semaine, lors d'une audience tenue par le Comité de supervision et de réforme de la Chambre des représentants, la représentante Alexandria Ocasio-Cortez, DN.Y., a déclaré que le gouvernement devrait exiger au moins huit semaines de congé de maternité payé. parce que les chiots ont huit semaines avec leurs mères de chien. .

J'espère qu'avant qu'Ocasio-Cortez réutilise cette comparaison, considérez à quel point elle est insultante.

C'est aussi une comparaison terrible, étant donné que les chiots sont pris à leur mère et vendus après huit semaines (la plupart des États exigent une période de huit semaines à des fins de vaccination). Ces chiots ne connaissent pas non plus leurs parents.

Mais considérons la question la plus sérieuse de savoir comment nous pouvons aider les familles qui n'ont pas accès à un congé familial payé.

Lors de l'audience, Ocasio-Cortez a présenté des données trompeuses, n'a pas reconnu les principes économiques de base et a ignoré les preuves des programmes de congés familiaux payés fournis par le gouvernement dans le monde entier.

Ocasio-Cortez et d'autres ont déclaré que 80% des travailleurs n'avaient pas accès à un congé familial payé. C'est, au mieux, une demi-vérité. Le chiffre de 80% inclut uniquement les travailleurs qui n’ont pas accès formel politiques sur les congés médicaux et familiaux payés qui couvrent le congé parental, le congé médical personnel et le congé pour soins familiaux.

La plupart des travailleurs qui prennent un congé familial payé n'utilisent pas une politique officielle de congé familial payé, mais plutôt une combinaison de vacances, de congés de maladie et d'autres congés payés. En outre, 47% des travailleurs à temps plein du secteur privé ont accès à des polices d'assurance invalidité de courte durée fournies par l'employeur qui couvrent le congé de maternité et leur propre congé médical.

En outre, de nombreux travailleurs ont accès à des programmes de congés familiaux payés par l'État. Les huit États et le District de Columbia qui ont adopté des programmes de congés familiaux payés par l'État représentent 29% de tous les travailleurs américains.

Ensuite, il y a les aspects économiques de base du congé familial payé.

Le marché offre ce que veulent les travailleurs

Les travailleurs veulent un congé familial payé. Les employeurs veulent pouvoir le fournir car cela les aide à attirer des employés et à les garder à bord.

Une économie forte et un marché du travail tendu font plus pour les travailleurs que tout programme de congé familial payé par le gouvernement. Avec plus de postes vacants que de travailleurs disponibles pour les pourvoir, les employeurs doivent rivaliser pour attirer et retenir les travailleurs dont ils ont besoin en offrant des salaires plus élevés et plus d'avantages.

Et lorsque les employeurs peuvent conserver une plus grande partie de l'argent qu'ils gagnent et n'ont pas à gaspiller des ressources sur des réglementations coûteuses et inutiles, ils peuvent consacrer plus de ressources au salaire et aux avantages sociaux souhaités par les travailleurs.

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Enfin, lorsque les travailleurs ont une croissance salariale plus élevée et peuvent conserver une plus grande partie de l'argent qu'ils gagnent, ils sont mieux à même de s'offrir un permis de travail.

C'est pourquoi la combinaison de la loi sur la réduction des impôts et de l'emploi et de réglementations moins inutiles a été si utile pour améliorer la capacité des travailleurs à prendre des vacances payées. Les réductions d'impôt ont remis 1 400 $ par an dans la poche d'une maison américaine typique, ont encouragé les entreprises à fournir plus de licences familiales rémunérées, ont produit des gains de salaire d'environ 1 500 $ l'an dernier pour les travailleurs gagnant moins de 25 000 $ et réduit le taux de chômage à un record de 50 ans. bas.

Mais malgré tous les avantages du congé familial payé, nous ne pouvons ignorer qu'il a des coûts et des conséquences. Un programme de congé familial payé administré par le gouvernement ne peut pas effacer ces coûts, il ne peut que les redistribuer.

Le projet de loi soutenu par l'AOC

La loi sur la famille, proposée par des membres comme Ocasio-Cortez, prétend qu'elle ne coûterait aux travailleurs qu'une tasse de café par semaine, mais qu'elle finirait par coûter un réservoir d'essence.

Tel que structuré, le projet de loi pourrait prévoir 12 semaines de vacances payées pour seulement une fraction des travailleurs qui le souhaitent.

C'est un calcul simple: si vous percevez 200 $ d'impôts auprès du travailleur type et offrez un avantage moyen de 7 600 $ pour 12 semaines, moins de 3% des travailleurs peuvent prendre des vacances au cours d'une année donnée.

Mais environ 16% des travailleurs partent en vacances. Cela laisse un grand écart entre qui veut prendre un permis et qui pourrait le prendre.

À moins que le gouvernement ne mette en œuvre une politique de congés familiaux payés rationnés, il devra collecter drastiquement plus d'impôts qu'il ne le prétend, plus près de 1 500 $ pour le travailleur moyen.

Ces coûts nuiraient davantage aux travailleurs à faible revenu.

Et c'est le troisième point qu'Ocasio-Cortez n'a pas pu reconnaître.

Redistribution des pauvres aux riches

Partout dans le monde, les politiques de congés familiaux payés administrées par le gouvernement sont régressives, taxent tout le monde et redistribuent cet argent de ceux à faible revenu à ceux à revenu moyen et élevé.

Il y a plusieurs raisons à cela, notamment la faible sensibilisation des travailleurs à faible revenu et le fait que les prestations gouvernementales partielles ne sont tout simplement pas suffisantes: une personne qui gagne 600 $ par semaine (15 $ / heure) ne peut survivre Chèque de congé familial payé de 396 $ fourni par le gouvernement.

Considérez les preuves:

  • En Californie, cinq fois plus de travailleurs du segment à revenu élevé ont déposé une demande de congé familial payé par rapport à ceux du segment à faible revenu.
  • On dit que le programme canadien exacerbe les inégalités de classe et «aide à la reproduction sociale des familles à revenu élevé».
  • Au Royaume-Uni, "
  • Dans le New Jersey, "

Et les tentatives pour inverser ces échecs ont échoué. San Francisco a promulgué des prestations à 100% pour de nombreux travailleurs, et même ainsi, les mères à faible revenu étaient deux fois moins susceptibles de recevoir des prestations fournies par le gouvernement que les mères à revenu élevé.

En outre, une récente analyse économique du programme californien a révélé qu'il réduisait l'emploi et les revenus des femmes, ainsi que leur taux de fécondité. Et les politiques de taille européenne ont compromis les perspectives de carrière des femmes et leurs salaires.

De telles politiques bien intentionnées produisent souvent des résultats négatifs.

Laissez les employeurs et les travailleurs rester flexibles

La plupart des familles américaines sont mieux servies par des approches flexibles et spécifiques qui répondent à leurs besoins individuels grâce aux prestations volontaires fournies par l'employeur, à l'épargne personnelle et au soutien familial.

Les décideurs politiques devraient s'efforcer d'améliorer l'accès aux congés familiaux rémunérés grâce à des politiques qui aident les employeurs à disposer des ressources nécessaires pour offrir ces avantages, et donner aux travailleurs plus de revenus et de flexibilité pour choisir ce qui est le mieux pour eux.

La dernière chose dont notre pays a besoin est un autre programme national de droits inaccessible et mal dirigé qui ne répond pas aux besoins réels des travailleurs.

LifeNews Note: Rachel Greszler est chercheuse en économie, budget et droits au Centre Grover M. Hermann pour le budget fédéral, de l'Institut pour la liberté économique, à la Heritage Foundation. Lisez ses recherches. Cela est apparu à l'origine dans Daily Signal.


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